Komplexität abbauen und Transparenz schaffen
elipsLife echo: Herr Gerosa, der Schweizerische Kaderverband SKV wurde 1988 gegründet, um die wirtschaftlichen und beruflichen Interessen seiner Mitglieder zu fördern. Was heisst das genau?
Marc Gerosa: Der SKV ist im Bereich der beruflichen Vorsorge tätig und hat die Rechtsform eines Vereins. Zweck unseres Verbandes ist der Zusammenschluss von Kaderpersonen, Selbständigerwerbenden und KMUs, die im Vorsorgebereich bedarfsgerechte und vorteilhafte Angebote suchen. Diese bietet der SKV seinen Mitgliedern zu Verbandskonditionen an.
Welche Vorteile bietet der SKV seinen Mitliedern denn an?
Für KMU und Selbständigerwerbende ist es im Vorsorgebereich relativ schwierig, gute Produkte zu finden. Der Kaderverband konzipiert deshalb für diese Zielkreise geeignete Produkte zum Beispiel in der beruflichen Vorsorge. Der SKV ist von den Ostschweizer Aufsichtsbehörden als Berufsverband anerkannt und kann daher auch branchenübergreifend für Selbständigerwerbende mit oder ohne Personal BVG-Lösungen anbieten. Das gibt es sonst nirgends in der Schweiz. Selbständigerwerbende müssen sich in der Regel an ihren jeweiligen Berufsverband wenden und falls es einen solchen in ihrer Branche nicht gibt, an die Stiftung Auffangeinrichtung BVG gelangen. Diese bietet aber weniger attraktive Konditionen.
Der SKV ist ausschliesslich im BVG aktiv?
Nein, wir haben auch im Bereich der 3. Säule vorteilhafte Angebote, zum Beispiel die Säule 3b als reine Risikoversicherung. Und wir bieten auch Versicherungslösungen an, die über die Vorsorge hinausgehen. So haben wir unlängst Haftpflichtversicherungen aufgegleist – Berufshaft- und Betriebshaftpflicht sowie eine Organhaftpflicht. Diese Bereiche passen gut zum Angebotspaket des SKV. Ferner sind wir im Krankenkassengeschäft und in der Taggeldversicherung tätig, wo für Selbständigerwerbende und Kleinunternehmer grosser Bedarf besteht. In diesem Bereich ist es für KMUs heute schwierig, attraktive Bedingungen zu erhalten. Da können wir helfen. Beim SKV bleibt die Altersvorsorge aber das zentrale Thema, besonders die berufliche Vorsorge ist bei uns zu einem ganz wichtigen Standbein geworden.
Vorteilhafte Versicherungslösungen für die Mitglieder realisieren Sie durch Kollektiv-Abschlüsse. Wie wählen Sie ihre Versicherungspartner aus?
Grundsätzlich holen wir pro Produkt einen Partner ins Boot. Es muss sich um eine etablierte, wirtschaftlich gesunde Gesellschaft handeln, der unsere Mitglieder vertrauen können. Das Produkt muss einfach und flexibel sein, und es muss auf die Interessen unserer Mitglieder eingehen. Das heisst, wir suchen Versicherungspartner, bei denen die Bereitschaft besteht, Lösungen zusammen mit uns zu erarbeiten.
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