De onlangs voorgestelde aanscherpingen op het vlak van diversiteit en inclusie (D&I) binnen de Nederlandse corporate governance code gaan behoorlijk ver. In februari 2022 heeft de Monitoring Commissie Corporate Governance Code haar langverwachte consultatiedocument gepresenteerd met daarin voorstellen voor actualisering van de code, zodat deze beter aansluit bij de veranderende tijdgeest. Kern van de veranderingen is de aanzienlijk grotere aandacht voor diversiteit en inclusie. Inclusie, het begrip dat nieuw is toegevoegd, heeft volgens de commissie betrekking op ‘het vermogen van een organisatie om een cultuur te scheppen waarin elke medewerker zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt, zodat medewerkers ongeacht hun identiteit dezelfde kansen krijgen en de doorstroming van divers talent naar de top wordt gefaciliteerd.’ Veel organisaties zullen er hard aan moeten trekken om de aangescherpte code na te leven, maar kansen liggen er ook, bijvoorbeeld op het vlak van het Environmental, Social en Governance-beleid. Dit beleid kan een impuls krijgen én bedrijven kunnen zich er positief mee onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt, schrijft Stefan Duran, head sales Benelux van levensverzekeraar elipsLife. Lees het volledige essay hier.
