Gesamtlösungen und erstklassiger Service
Das elipsLife Care Management bietet ein umfassendes Gesundheitsprogramm für Mitarbeitende
Die Mitarbeitenden sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Nur wenn die Belegschaft gesund und einsatzfähig ist, kann sie einen Mehrwert für den Betrieb schaffen. Die Corona-Krise hat nochmals vor Augen geführt, wie wichtig Gesundheit ist und welche Auswirkungen krankheitsbedingte Fehlzeiten und Gesundheitsrisiken auf die Produktivität haben. elipsLife bietet deshalb in Ergänzung zur Versicherungsdeckung bereits seit Jahren zusätzliche Serviceleistungen zur Gesunderhaltung der Belegschaft an, weil Prävention und Wiedereingliederung für alle Parteien immer besser sind als nur eine Versicherungsleistung alleine. Je nach Deckungskonzept erhalten Arbeitgeber daher zusätzlich verschiedene Bausteine aus dem elipsLife Care Management, wobei die Inanspruchnahme dieser Leistungen für den Arbeitgeber und seine Mitarbeitenden freiwillig ist.
Die kollektive Absicherung der Mitarbeitenden ist absolut sinnvoll. Aber erst die zusätzlichen Leistungen von elipsLife bringen auch dem Arbeitgeber Vorteile. Mit dem im Beitrag inkludierten elipsLife Care Management erhält er Unterstützung bei der Gesunderhaltung der Belegschaft. Damit bietet elipsLife einen kostbaren Mehrwert.
Das Care Management von elipsLife hilft dabei auf zwei Arten, Absenzen und somit Kosten durch krankheitsbedingte Fehlzeiten zu verringern:
Präventiv, indem Mitarbeitende und Personalverantwortliche für Gesundheits-, Arbeitsplatz-, Ergonomie- und Sozialfragen sensibilisiert und in diesen Bereichen beraten und gegebenenfalls geschult werden. Das Ziel liegt hier insbesondere in der Früherkennung von z.B. möglichen Burnout-Fällen und Leiden, die ohne frühzeitige Intervention zu einem krankheitsbedingten Ausfall führen würden.
Reintegrativ, indem elipsLife Gesundheitslotsen erkrankte Mitarbeitende aktiv auf dem Weg zurück an den Arbeitsplatz persönlich unterstützen und begleiten.
Das Care Management von elipsLife ist individuell auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers zugeschnitten, die Teilnahme ist stets freiwillig. Bestandteile sind u. a. das Gesundheitstelefon und der Gesundheitslotse. Dabei hat das Gesundheitstelefon präventiven Charakter. Es ist ein anonymer Telefon-Service für Mitarbeitende. Sie können dort allgemeine und individuelle Fragen zur Gesundheit stellen, eine Zweitmeinung zum Beispiel zu empfohlenen Therapien einholen oder schnellere Termine bei Fachärzten beschaffen oder eine psychologische Erstberatung in Anspruch nehmen.
Die Unterstützung des Gesundheitslotsen mit persönlichen Care Manager*innen kommt in präventiven und reintegrativen Fällen in Betracht. Neben gesundheitlichen und arbeitsplatzbezogenen Belangen werden auch persönliche Bedürfnisse des Mitarbeitenden betrachtet. Ein elipsLife Gesundheitslotse ist eine ausgewiesener Experte mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Medizin, Soziales und Arbeitsintegration. Seine Aufgabe ist es, betroffenen Personen über eine persönliche Betreuung die erfolgreiche Rückkehr ins Berufsleben zu ermöglichen — Schritt für Schritt bzw. sie dabei zu unterstützen, dass es nicht soweit kommt. Der Experte koordiniert und involviert die verschiedenen Partner*innen wie Ärzte, Sozialversicherungen, Behörden, Ämter und Familie und gewährleistet dank des breiten Netzwerks eine zielgerichtete Unterstützung.
Wie funktioniert das Care Management genau?
Schauen Sie sich unsere Praxisbeispiele an und lernen Sie den Nutzen des Care Management kennen!
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
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