Entretien echo, Juin 2023

Un assureur hautement spécialisé d’envergure mondiale

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Entretien echo avec Patricia Mattle

Entretien echo avec Patricia Mattle, CEO d’Elips Life SA et CEO Switzerland

elipsLife se concentrera désormais sur les activités d’assurance de personnes. Quelles en sont les raisons?
Après l’acquisition par Swiss Life, il était clair qu’elipsLife allait se retirer du marché de l’assurance vie. Swiss Life étant le plus grand assureur vie de Suisse, il était donc évident d’exploiter les synergies et de regrouper nos activités d’assurance vie avec son expertise. Parallèlement, Swiss Life a acquis avec elipsLife une activité qu’elle n’avait jamais exercée en 160 ans d’existence: les affaires d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie IJM) et d’assurance accidents (LAA). Swiss Life entrevoit un potentiel de croissance considérable dans ce secteur. En outre, elipsLife s’intègre parfaitement à la stratégie de Swiss Life International, et en fait donc le complément idéal.

elipsLife vise à accroître l’efficacité et mise sur l’automatisation. La clientèle doit en profiter. Qu’en sera-t-il concrètement?
Nous souhaitons être parmi les pionniers en matière d’automatisation des affaires de courtage, raison pour laquelle nous misons fortement sur la transition numérique. Nous travaillons actuellement à l’élaboration de stratégies visant à accroître l’efficacité. L’objectif est d’automatiser complètement le processus d’offre et de conclusion et de proposer à nos clients et clientes une expérience de bout en bout. Avec nos parties prenantes et nos courtiers, nous ne pourrons croître dans le secteur des PME que si nous sommes en mesure de conclure nos affaires de manière numérique.

Quels sont les avantages de la collaboration avec Swiss Life pour les clients et clientes d’elipsLife?
A l’avenir, nous renforcerons les avantages clientèle grâce à notre collaboration avec Swiss Life. Swiss Life Network, qui regroupe à l’échelle mondiale plus de 90 assureurs et partenaires commerciaux locaux majeurs de Swiss Life Global Solutions, en est un exemple. Nos grands comptes internationaux peuvent ainsi bénéficier de solutions globales Employee Benefits du Swiss Life Network. elipsLife demeurera en tant que marque et nous continuerons à travailler avec nos courtiers et nos clients et clientes avec le niveau de qualité habituel. Nos clients et clientes profiteront également de l’importante capitalisation de Swiss Life, de l’échange soutenu de savoir-faire entre les deux entreprises et d’investissements dans des systèmes et des interfaces par exemple.

Comment fonctionne exactement Swiss Life Network?
Ce réseau permet un effet de levier international: en collaboration avec les partenaires du réseau, nous aidons notre clientèle multinationale à créer des Employee Benefits complets et adaptés aux besoins individuels. L’expertise des partenaires du réseau permet de proposer au niveau local des produits de grande qualité. elipsLife a désormais intégré ce réseau. Cela permet aux grands comptes de Swiss Life en Suisse de souscrire des produits IJM/LAA d’elipsLife. Une situation gagnante pour tous: pour la clientèle, pour Swiss Life et pour elipsLife.

Depuis des années, la numérisation et l’automatisation sont citées comme des facteurs déterminants pour l’avenir du secteur des assurances. Comment se positionne elipsLife par rapport à la concurrence?
Nous avons un potentiel d’amélioration. Par rapport à d’autres secteurs, l’assurance a clairement un train de retard en matière d’automatisation. Les grands assureurs ont d’abord investi dans l’activité retail, mais peu dans les affaires avec la clientèle Entreprises. La situation a changé depuis et la plupart des assureurs ont mis en ligne des services sur EcoHub, la plateforme centrale pour le marché suisse de l’assurance, de la prévoyance et des courtiers. Zurich ou AXA sont précurseurs, tout comme Swiss Life dans les affaires d’assurance vie. elipsLife affiche une position solide dans la moyenne. Mais nous devons investir davantage. Sur ce point, nous pouvons profiter de Swiss Life: elle est leader dans les interactions avec les courtiers et a automatisé très tôt ses interfaces dans les affaires PME.

Depuis des années, la gestion de la santé au travail est un thème central pour elipsLife. Dans quelle mesure le débat influence-t-il le développement de l’entreprise?
Les IJM et la LAA ne sont pas seulement influencées par des facteurs sur le lieu de travail, mais aussi par l’état de santé de la population en général. Nous en ressentons les conséquences sur les sinistres que nous traitons. Les collaborateurs et collaboratrices tombent plus souvent et plus gravement malades, ils ont davantage d’accidents, les assureurs doivent payer des sommes toujours plus élevées, et les frais de santé augmentent. Les débats tournent toujours autour des primes des caisses maladie. Mais on oublie souvent que l’ensemble du système est de plus en plus cher en raison des frais subséquents. Dans le secteur de la santé, la pensée cloisonnée est très répandue. En tant qu’assureur, nous devons toutefois aller au-delà de la simple comptabilisation des coûts et contribuer au fonctionnement de l’ensemble du système. Ce dernier est pareil à un grand engrenage, dont elipsLife est un rouage.

Quelles sont les conséquences de l’évolution du secteur de la santé pour elipsLife?
La multiplication des sinistres coûte beaucoup d’argent aux assureurs. Depuis environ cinq ans, les tarifs IJM et LAA ne connaissent qu’une seule tendance: à la hausse. Le système de santé dans son ensemble est sous pression. En fin de compte, l’environnement global doit fonctionner. Le travail est une chose, mais si nous pouvons réintégrer une personne après une maladie grave ou un accident, ce ne sont pas seulement les assureurs qui en profitent, mais aussi les employeurs, la personne concernée elle-même, les familles et les amis de la personne concernée et l’assurance sociale. Nous nous concentrons sur ce que nous savons faire et ce que nous faisons bien: la gestion des cas, ou Case Management. Du fait de son rapprochement avec Swiss Life, elipsLife est une assurance hautement spécialisée d’envergure mondiale, caractérisée par des circuits décisionnels courts, une efficacité et un Case Management de premier ordre.

La santé mentale est un aspect important. Selon l’Observatoire de la santé, en Suisse, plus de 500 000 personnes ont suivi un traitement dans un cabinet psychiatrique ou psychothérapeutique en 2020. Qu’est-ce que cela signifie pour un assureur IJM comme elipsLife?
Nous constatons chaque jour une augmentation des arrêts de travail en raison de maladies psychiques. Pour nous, cela implique en premier lieu des coûts et donc des augmentations de primes. Les coûts d’opportunité supplémentaires engendrés par un nombre aussi élevé de personnes souffrant de troubles psychiques dans une société sont toutefois souvent négligés. Certes, il est positif que l’on parle aujourd’hui de stress psychique au travail, mais les aspects négatifs, à savoir l’absentéisme des collaborateurs et collaboratrices et la hausse des coûts qui en résulte, demeurent une réalité. Tout comme les conséquences sur le plan humain: un père de famille sur son canapé, souffrant de burn-out, perd son caractère d’exemplarité, son estime de soi en pâtit, les couples sont mis à rude épreuve, et les cercles d’amis s’effondrent. Ces conséquences sont totalement sous-estimées.
 
A l’origine des incapacités de travail dues à des troubles psychiques, il y a souvent des conflits sur le lieu de travail. Quel rôle le style de management et la culture d’entreprise jouent-ils ici?
Ce rôle est capital. Il faut éviter une culture d’entreprise toxique, caractérisée par l’incertitude, une pression élevée à la performance ou le harcèlement. Pour ce faire, les valeurs incarnées dans l’entreprise doivent être consignées dans un code de conduite correspondant. La résilience des cadres joue un rôle clé dans la transmission de la pression. L’équilibre et la sérénité des cadres, mais aussi des collaborateurs et collaboratrices, sont déterminants. Nous parlons souvent d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mais c’est plus encore: Un juste équilibre des deux doit renforcer le plaisir de travailler. Les personnes qui se situent dans cette zone d’équilibre sont capables d’absorber davantage, même au travail. En revanche, si les cadres et les collaborateurs et collaboratrices ramènent leurs soucis professionnels chez eux, des problèmes surgiront tôt ou tard. Nos experts de l’équipe Case Management s’occupent quotidiennement de les identifier à temps et de favoriser une réinsertion rapide en cas de maladie.
 
Les entreprises pourraient réduire l’accumulation des problèmes psychiques grâces à des mesures préventives, mais elles ont besoin d’un soutien pour cela. Que propose elipsLife dans ce contexte et quelles sont les priorités?
Ce que nous entreprenons chez elipsLife peut se résumer en quelques notions: sensibiliser, éclairer, mettre les faits en contexte, intervenir tôt en cas de conflit et trouver des solutions adaptées pour nos clients et clientes. Sur demande, nous apportons notre soutien en matière de prévention, mais en tant qu’assureur, nous nous concentrons sur l’événement: si quelque chose arrive, nous sommes là pour nos clients et clientes grâce à notre Case Management. Dès le premier jour. Nous investissons énormément dans la réinsertion rapide des personnes concernées. De ce fait, elipsLife contribue positivement au fonctionnement du système de santé et de la société.

NOTES SUR LA PERSONNE
Patricia Mattle
CEO d’Elips Life SA et CEO Switzerland

Patricia Mattle est responsable du marché suisse chez elipsLife depuis avril 2020 en tant que CEO Suisse/Liechtenstein. Elle est titulaire d’un master en marketing, gestion des services et de la communication, ainsi que d’un diplôme de pédagogue en économie, tous deux obtenus auprès de l’Université de Saint-Gall. Patricia Mattle a grandi dans la vallée du Rhin, dans le canton de Saint-Gall, et a travaillé pendant dix ans dans le secteur de l’assurance en Suisse, en France et aux Etats-Unis. Avant de rejoindre elipsLife, elle travaillait pour AXA Suisse dans le secteur LPP. Cette passionnée de running est engagée politiquement. De 2008 à 2015, elle a été membre de la présidence du PDC Suisse, aujourd’hui baptisé «Le Centre». Elle est mariée, mère de deux petites filles et vit à Zurich.

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